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我校召開2020-2021年第一學期人事工作會
2020-09-08      

9月7日下午,我校在學工部211會議室召開人事工作會。董事長劉學民、校長唐小林、黨委書記高華錦、常務副校長童精明、副校長楊莉,黨委副書記、副校長王亞軍,黨委副書記、黨委辦公室主任盧元勇,校長助理、校長辦公室主任陳剛及全體中層幹部參加會議。

會議由童精明主持。

人事處副處長王絲雨通報2020年人事工作以及勞動合同簽定、職稱評審等的整體情況。

人事處處長韓雪主要介紹了此次學校薪酬改革的原則、管理辦法及教職員工勞動紀律、考勤要求等事宜

盧元勇通報學校工會籌建工作。

高華錦在講話中指出,近兩年,有目共睹學校投入了大量的財力,裝修校舍、安裝空調、改善食堂條件等等,我們工作和生活環境更舒適了。同時,在經濟下行的大背景下,學校卻迎來了全員漲薪,這些都體現了集團、董事會、學校對老師們的照拂和關懷。她相信,學校發展向好,成果是老師們都能共享的,並且將在老師們的權益上有所體現,未來總會越來越好。

唐小林在講話強調,此次薪酬調整實屬不易,是學校完善現代大學製度的重要舉措,也促進了學校人才結構、職稱結構的優化。調薪後,教職員工收入提高了,因此工作質量也需要提高。

劉學民作重要講話。一是統一思想,明確薪酬改革的意義。薪酬改革對於學校引進人才、提高全體教職員工的工作積極性有著重要的作用,學校就是要形成“崗位與績效掛鉤、注重效率與公平公正、以能定級、以績定獎、能上能下、薪隨崗移”的薪酬體係。二是要認真傳達,正確解讀。建製度,此次薪酬改革就是做到有法可依;健機製,教職員工通過學習競爭方式提升自己的薪資;調結構,更加完善薪資結構;明導向,學曆職稱導向、結果導向、貢獻導向、考核導向、平台導向;聚合力,促進人才成長,凝聚學校發展的強大合力。三是正確評價,維護學校發展大局。四是細致工作,確保薪酬改革工作順利完成。五是健全製度,促進學校人事工作健康發展。最後,他強調,堅持把師德師風建設放在首位,堅持建設適應高水平發展的師資隊伍,堅持人才工作作為學校工作的第一要務。

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